Die Testverfahren für die berufliche Kompetenzfeststellung und die Berufsorientierung von Flüchtlingen. Entwickelt für Bildungsträger in der Kompetenzerhebung und für Unternehmen im Bereich der Personalauswahl.
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir fünf Testverfahren speziell für die Arbeit mit Migranten und Flüchtlingen entwickelt. Diese Testverfahren können als Online-Fragebogen in verschiedenen Sprachen bearbeitet werden. Derzeit sind folgende Sprachen möglich: Deutsch, Englisch, Französisch, Russisch, Rumänisch, Türkisch, Tigrinisch, Arabisch, Persisch, Serbisch und Ukrainisch. Alle fünf Testverfahren werden erfolgreich von Bildungsträgern und Unternehmen in der beruflichen Kompetenzfeststellung von Migranten eingesetzt. Gerne nennen wir Ihnen Referenzen.
Die Verfahren sind speziell an die äußerst heterogene Zielgruppe angepasst worden: Eine vereinfachte Darstellung der Testinhalte mit Einzeldarstellung der Fragen erlaubt beispielsweise die Bearbeitung des Verfahrens in einer Gruppe unter eventueller Mithilfe von Übersetzern bei mangelnden Sprach- oder Lesefähigkeiten der Teilnehmer. Die Auswertung der Verfahren kommt außerdem ohne Referenzwerte aus und vermeidet so eventuelle Fehleinschätzungen beispielsweise aufgrund kulturell bedingter Unterschiede oder aufgrund völlig unterschiedlicher Schul- und Bildungssysteme in den Herkunftsländern.
Für alle vier Verfahren erhalten Sie immer zwei Auswertungen. Einen detaillierten Ergebnisbericht auf Deutsch und eine Teilnehmerauswertung in der Sprache, in welcher der Teilnehmer den Fragebogen bearbeitet hat.
Der Berufsinteressen und Kompetenzen Check (BIKOC)
Der Berufsinteressen und Kompetenzen Check (BIKOC) erfragt die beruflichen Interessen, praktische und allgemeine berufsrelevante Kompetenzen sowie die Akzeptanz für berufliche Anforderungen. Das Verfahren wurde speziell für die Kompetenzerhebung bei geflüchteten Menschen mit Berufserfahrung entwickelt. Es soll die schnelle und langfristige Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt unterstützen.
Das Besondere am BIKOC sind die 25 berufsrelevanten Kompetenzbereiche. Diese werden anhand konkreter Tätigkeitsbeschreibungen erfragt. Für jeden Tätigkeitsbereich können die Teilnehmer einschätzen, wir gut sie diesen beherrschen. Darüber hinaus können die Teilnehmer angeben, ob sie in diesem Bereich über Berufserfahrung, eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium verfügen. Der Test beinhaltet weitere Kompetenzbereiche, die die berufliche Integration in den Arbeitsmarkt erleichtern. Dazu gehören beispielsweise Computerkenntnisse, Sprachkenntnisse und weitere Fähigkeiten. Fragen zur Arbeitswelt, zu den beruflichen Interessen, dem sozialen Umfeld und den Lebenszielen sind weitere Inhalte im Testverfahren. Der Test kann durch ein Modul ergänzt werden, welches Hinweise zur emotionalen Verfassung der Teilnehmer liefert.
Der BIKOC kann von Bildungsträgern in der Kompetenzfeststellung oder von Unternehmen in der Personalauswahl eingesetzt werden. Er erlaubt eine schnelle und effiziente Erstbeurteilung bezüglich der beruflichen Fähigkeiten und Wünsche.
Der Berufsinteressencheck BIC
Der Berufsinteressen Check (BIC) richtet sich an Schüler und junge Erwachsene. Er erfragt die berufsbezogenen Interessen und die Wünsche an die Arbeitswelt. In einem Gutachten werden die Antworten zusammengefasst und übersichtlich aufbereitet. Der BIC FL wird demnächst in zwei Versionen bearbeitbar sein. Der BIC FL Plus richtet sich an Flüchtlinge, die das Abitur oder ein Studium anstreben. Der BIC richtet sich an Personen, die einen Haupt- oder Realschulabschluss anstreben.
Der nonverbaler kognitiver Leistungstest - TB KGL NV
Die gepedu Testbatterie KGL NV ist ein nonverbaler kognitiver Leistungstest, der speziell für die Arbeit mit Migranten entwickelt wurde. Der Leistungstest basiert auf der vielfach bewährten gepedu Testbatterie TB KGLW 4. Unterschiedlichste Bereiche der geistigen Leistungsfähigkeit können mit der Testbatterie geprüft werden: Konzentrationsfähigkeit, Gedächtnis, rechnerisches und logisches Denken sowie räumliches Vorstellungsvermögen. Die Testbatterie beinhaltet acht Aufgaben, die weitgehend unabhängig vom sprachlichen Verständnis des Teilnehmers sind: Matrizen (Muster erkennen), Faltvorlagen (Papier falten), Spiegelverkehrt, Rechenaufgaben, Zahlenreihen ergänzen, Bilder merken (Kurzzeitgedächtnis) und ein Speed-Test zur Konzentrationsfähigkeit. Neben dem Teilnehmerwert geben wir als Referenzwerte die durchschnittlichen Werte für Hauptschüler, Realschüler und Abiturienten aus. Damit lassen sich die Ergebnisse des Teilnehmers im Vergleich zum deutschen Schulsystem einschätzen. Die Testdauer beträgt zwischen 20 und 30 Minuten. Die Testbatterie kann in den oben genannten Sprachen bearbeitet werden.
Für die Testbatterie KGL NV haben wir zusätzlich einen Trainingstest (kostenlos nutzbar für unsere Partner) entwickelt. Mit diesem Trainingstest können sich Ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Vorfeld der Echttestung mit den Aufgabenstellungen vertraut machen, die Inhalte trainieren und erhalten sofort Rückmeldung darüber, ob sie alles verstanden und richtig beantwortet haben. Gemeinsam mit dem Trainigstest ist die Testbatterie KGL NV ein valides Instrument zur kognitiven beruflichen Kompetenzfeststellung von Migranten.
Musterauswertung - Ergebnisbericht
Berufstests für Migranten und Flüchtlinge kennenlernen
Gerne können Sie die Berufstests für Migranten und Refugees unverbindlich und kostenlos in einem Piloten einsetzen und durchführen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail. Anschließend erhalten Sie von uns Zugangscodes, mit welchen Sie die Online-Fragebogen einsehen und bearbeiten können.
Das sagen unsere Kunden
Sandro Müller, Ressortleiter Fachdienste, Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA), Schweiz: „Mit dem in Zusammenarbeit mit der gepedu GmbH entwickelten digitalen Kompetenzbarometer können wir gezielt die digitalen Kenntnisse der Stellensuchenden herausfinden. In diesem Projekt unterstützt uns die gepedu GmbH mit ihrer hohen Expertise und Zuverlässigkeit.“
Andreas Kraetsch, Leitung Schnittstellenmanagement, Datenschutzbeauftragter TERTIA Berufsförderung: "Menschen und Potenziale stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten der TERTIA-Gruppe. Die gepedu-Testverfahren unterstützen uns differenziert und passgenau in der beruflichen Beratung und Kompetenzfeststellung. Die Testverfahren werden in den unterschiedlichsten Projekten mit Jugendlichen, Berufserfahrenen und Flüchtlingen eingesetzt."
Radka Lemmen, Bildungsmanagerin an der VHS Meppen: "Der Leistungstest für Migranten (TB KGL NV) haben wir für die Vorauswahl von Teilnehmern für einen Kurs verwendet. Die schnelle Rückmeldung, der geringe Aufwand und das objektive und nachvollziehbare Ergebnis hat uns sehr geholfen. Inzwischen verwenden wir die unterschiedlichsten Tests der gepedu für weitere Projekte."
Frank Künze, Abteilungsleiter Berufsausbildungsservice der Handwerkskammer Freiburg: "Mit der KomBO Potenzialanalyse und Berufsfeldanalyse der gepedu GmbH können wir, Ressourcen schonend die Arbeitsabläufe überwiegend online gestalten und erhalten sehr aussagekräftige Auswertungsdokumentationen für die Teilnehmenden."
Hansjörg Kaltenbrunner, Ausbildungsleiter ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG: "Als weltweiter Innovationsführer bei Ventilatoren und Motoren suchen wir engagierte Schulabgänger für eine Vielzahl interessanter Berufe. Die richtige Ansprache der Jugendlichen gewinnt dabei immer mehr an Bedeutung. Die gepedu GmbH unterstützt uns mit den Berufstests Schüler und Azubis anzusprechen und zu finden, die in unser Unternehmen passen."
DAS Birgit Stockhammer, Jugendcoaching Soziale Initiative GmbH in Linz: "Mittels Beratung, Begleitung und praktische Erprobungsmöglichkeiten stehen wir Jugendlichen und jungen Erwachsenen unterstützend zur Seite. Für den Beratungsprozess geben uns die Ergebnisse der Berufstests von der gepedu wichtige Ansatzpunkte."
Simon, Schüler, 13.Klasse am Gymnasium: Mir hat der Test und das Gutachten bei meiner Entscheidung für ein Studium sehr geholfen.
Marcus Edler, Geschäftsführer Edler & Stiegler Consulting GmbH, München: "Wenn wir neue Berater auswählen, setzen wir sehr erfolgreich auf die Potenzialanalyse der gepedu."
Kerstin Kühnel, Berufscoach aus Würzburg: "Die Berufstests von gepedu zeigen meinen Kunden ihre Persönlichkeit und Potentiale, auf deren Grundlage wir Ziele und konkrete nächste Schritte herausarbeiten."
gepedu Gesellschaft für psychologische Eignungsdiagnostik und Unternehmensberatung GmbH
Monat für Monat bearbeiten mehrere Tausend Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines unserer vielen Testverfahren zur Berufs- und Karriereplanung. Damit gehört die gepedu GmbH zu den führenden Unternehmen in der beruflichen Eignungsdiagnostik im deutschsprachigen Raum. Unternehmen, Bildungsträger, Berufscoaches, Personalberater und -vermittler setzen unsere Berufstests in der Praxis ein. Wir unterstützen bei Fragen zur beruflichen Karriereplanung, Personalentwicklung und -auswahl.