Die Testverfahren für die berufliche Kompetenzfeststellung und die Berufsorientierung von Flüchtlingen. Entwickelt für Bildungsträger in der Kompetenzerhebung und für Unternehmen im Bereich der Personalauswahl.
In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir fünf Testverfahren speziell für die Arbeit mit Migranten und Flüchtlingen entwickelt. Diese Testverfahren können als Online-Fragebogen in verschiedenen Sprachen bearbeitet werden. Derzeit sind folgende Sprachen möglich: Deutsch, Englisch, Französisch, Russisch, Rumänisch, Türkisch, Tigrinisch, Arabisch, Persisch, Serbisch und Ukrainisch. Alle fünf Testverfahren werden erfolgreich von Bildungsträgern und Unternehmen in der beruflichen Kompetenzfeststellung von Migranten eingesetzt. Gerne nennen wir Ihnen Referenzen.
Die Verfahren sind speziell an die äußerst heterogene Zielgruppe angepasst worden: Eine vereinfachte Darstellung der Testinhalte mit Einzeldarstellung der Fragen erlaubt beispielsweise die Bearbeitung des Verfahrens in einer Gruppe unter eventueller Mithilfe von Übersetzern bei mangelnden Sprach- oder Lesefähigkeiten der Teilnehmer. Die Auswertung der Verfahren kommt außerdem ohne Referenzwerte aus und vermeidet so eventuelle Fehleinschätzungen beispielsweise aufgrund kulturell bedingter Unterschiede oder aufgrund völlig unterschiedlicher Schul- und Bildungssysteme in den Herkunftsländern.
Für alle vier Verfahren erhalten Sie immer zwei Auswertungen. Einen detaillierten Ergebnisbericht auf Deutsch und eine Teilnehmerauswertung in der Sprache, in welcher der Teilnehmer den Fragebogen bearbeitet hat.
Der Berufsinteressen und Kompetenzen Check (BIKOC)
Der Berufsinteressen und Kompetenzen Check (BIKOC) erfragt die beruflichen Interessen, praktische und allgemeine berufsrelevante Kompetenzen sowie die Akzeptanz für berufliche Anforderungen. Das Verfahren wurde speziell für die Kompetenzerhebung bei geflüchteten Menschen mit Berufserfahrung entwickelt. Es soll die schnelle und langfristige Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt unterstützen.
Das Besondere am BIKOC sind die 25 berufsrelevanten Kompetenzbereiche. Diese werden anhand konkreter Tätigkeitsbeschreibungen erfragt. Für jeden Tätigkeitsbereich können die Teilnehmer einschätzen, wir gut sie diesen beherrschen. Darüber hinaus können die Teilnehmer angeben, ob sie in diesem Bereich über Berufserfahrung, eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium verfügen. Der Test beinhaltet weitere Kompetenzbereiche, die die berufliche Integration in den Arbeitsmarkt erleichtern. Dazu gehören beispielsweise Computerkenntnisse, Sprachkenntnisse und weitere Fähigkeiten. Fragen zur Arbeitswelt, zu den beruflichen Interessen, dem sozialen Umfeld und den Lebenszielen sind weitere Inhalte im Testverfahren. Der Test kann durch ein Modul ergänzt werden, welches Hinweise zur emotionalen Verfassung der Teilnehmer liefert.
Der BIKOC kann von Bildungsträgern in der Kompetenzfeststellung oder von Unternehmen in der Personalauswahl eingesetzt werden. Er erlaubt eine schnelle und effiziente Erstbeurteilung bezüglich der beruflichen Fähigkeiten und Wünsche.
Der Berufsinteressencheck BIC
Der Berufsinteressen Check (BIC) richtet sich an Schüler und junge Erwachsene. Er erfragt die berufsbezogenen Interessen und die Wünsche an die Arbeitswelt. In einem Gutachten werden die Antworten zusammengefasst und übersichtlich aufbereitet. Der BIC FL wird demnächst in zwei Versionen bearbeitbar sein. Der BIC FL Plus richtet sich an Flüchtlinge, die das Abitur oder ein Studium anstreben. Der BIC richtet sich an Personen, die einen Haupt- oder Realschulabschluss anstreben.
Der nonverbaler kognitiver Leistungstest - TB KGL NV
Die gepedu Testbatterie KGL NV ist ein nonverbaler kognitiver Leistungstest, der speziell für die Arbeit mit Migranten entwickelt wurde. Der Leistungstest basiert auf der vielfach bewährten gepedu Testbatterie TB KGLW 4. Unterschiedlichste Bereiche der geistigen Leistungsfähigkeit können mit der Testbatterie geprüft werden: Konzentrationsfähigkeit, Gedächtnis, rechnerisches und logisches Denken sowie räumliches Vorstellungsvermögen. Die Testbatterie beinhaltet acht Aufgaben, die weitgehend unabhängig vom sprachlichen Verständnis des Teilnehmers sind: Matrizen (Muster erkennen), Faltvorlagen (Papier falten), Spiegelverkehrt, Rechenaufgaben, Zahlenreihen ergänzen, Bilder merken (Kurzzeitgedächtnis) und ein Speed-Test zur Konzentrationsfähigkeit. Neben dem Teilnehmerwert geben wir als Referenzwerte die durchschnittlichen Werte für Hauptschüler, Realschüler und Abiturienten aus. Damit lassen sich die Ergebnisse des Teilnehmers im Vergleich zum deutschen Schulsystem einschätzen. Die Testdauer beträgt zwischen 20 und 30 Minuten. Die Testbatterie kann in den oben genannten Sprachen bearbeitet werden.
Für die Testbatterie KGL NV haben wir zusätzlich einen Trainingstest (kostenlos nutzbar für unsere Partner) entwickelt. Mit diesem Trainingstest können sich Ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Vorfeld der Echttestung mit den Aufgabenstellungen vertraut machen, die Inhalte trainieren und erhalten sofort Rückmeldung darüber, ob sie alles verstanden und richtig beantwortet haben. Gemeinsam mit dem Trainigstest ist die Testbatterie KGL NV ein valides Instrument zur kognitiven beruflichen Kompetenzfeststellung von Migranten.
Musterauswertung - Ergebnisbericht
Berufstests für Migranten und Flüchtlinge kennenlernen
Gerne können Sie die Berufstests für Migranten und Refugees unverbindlich und kostenlos in einem Piloten einsetzen und durchführen. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine E-Mail. Anschließend erhalten Sie von uns Zugangscodes, mit welchen Sie die Online-Fragebogen einsehen und bearbeiten können.
Das sagen unsere Kunden
Denis Petroy, Projektkoordinator BOP, Noris-Arbeit (NOA) gGmbH: „Mit mittlerweile hunderten von durchgeführten Analysen können wir sagen: Was in der Anwendung einfach und effizient zu handhaben ist, stellt sich bei näherer Betrachtung als ein vielschichtiges System dar, das treffsicher die Potenziale der Teilnehmenden erfasst und uns hilft, genau den Impuls zu geben, den sie brauchen. Berufsorientierung wird so zum Event! Mit gepedu haben wir einen Partner gefunden, der unsere Philosophie mitträgt: analysieren, handeln, lernen – und das immer wieder. Danke dafür!“
Silvia Völkl-Renner, Prozessbeauftragte Berufsorientierung Kolping-Bildungswerk: „Wir haben die KomBO Potenzialanalyse eingeführt, weil sie uns durch ihre Flexibilität, Effizienz und die Möglichkeiten der digitalen Abwicklung überzeugt hat. Wir setzen die Potenzialanalyse in verschiedenen Berufsorientierungsmaßnahmen ein. Die zentrale Datenbank überzeugt durch eine benutzerfreundliche Oberfläche und erleichtert uns den Zugriff auf die Informationen an unseren Standorten. Mit den Übungen können wir unsere Teilnehmenden begeistern und die zur Verfügung gestellten Auswertungsformate lassen keine Wünsche offen.“
Rolf Vogel, Prokurist, Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft GmbH : „Im Rahmen des nordrhein-westfälischen Landesprogramms KAoA setzen wir die wissenschaftlich zertifizierte Potenzialanalyse KomBO ein. Der modulare und flexible Aufbau von KomBO ermöglicht es uns, das Verfahren an die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen anzupassen. Besonders beeindruckt hat uns die benutzerfreundliche Handhabung des Systems zur Gruppenverwaltung, Teilnehmermanagement und Auswertung. Dadurch können wir Potenzialanalysen effizient und kostengünstig in unserem Haus durchführen. Bei der Produkteinführung, den Schulungen und bei weiteren Fragen wurden und werden wir von gepedu professionell unterstützt.“
Sandro Müller, Ressortleiter Fachdienste, Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA), Schweiz: „Mit dem in Zusammenarbeit mit der gepedu GmbH entwickelten digitalen Kompetenzbarometer können wir gezielt die digitalen Kenntnisse der Stellensuchenden herausfinden. In diesem Projekt unterstützt uns die gepedu GmbH mit ihrer hohen Expertise und Zuverlässigkeit.“
Andreas Kraetsch, Leitung Schnittstellenmanagement, Datenschutzbeauftragter TERTIA Berufsförderung: "Menschen und Potenziale stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten der TERTIA-Gruppe. Die gepedu-Testverfahren unterstützen uns differenziert und passgenau in der beruflichen Beratung und Kompetenzfeststellung. Die Testverfahren werden in den unterschiedlichsten Projekten mit Jugendlichen, Berufserfahrenen und Flüchtlingen eingesetzt."
Markus Nacke, Geschäftsführer, Kreishandwerkerschaft Vechta: "Mit der Verwendung der KomBO Berufsfeldanalyse für die Durchführung unserer Werkstatttage haben wir uns vor allem eine deutliche Reduzierung des Aufwands für Verwaltung und Handling erhofft. In der Praxis hat sich dieser um ca. die Hälfte reduziert. Auch werden die differenzierten Auswertungen für die Auswertungsgespräche von den Lehrerinnen und Lehrern sehr geschätzt."
gepedu Gesellschaft für psychologische Eignungsdiagnostik und Unternehmensberatung GmbH
Monat für Monat bearbeiten mehrere Tausend Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines unserer vielen Testverfahren zur Berufs- und Karriereplanung. Damit gehört die gepedu GmbH zu den führenden Unternehmen in der beruflichen Eignungsdiagnostik im deutschsprachigen Raum. Unternehmen, Bildungsträger, Berufscoaches, Personalberater und -vermittler setzen unsere Berufstests in der Praxis ein. Wir unterstützen bei Fragen zur beruflichen Karriereplanung, Personalentwicklung und -auswahl.