Berufstest und Karrieretest für Schüler und Erwachsene

Die gepedu-Testverfahren unterstützen in allen Phasen der beruflichen Orientierung und Entwicklung

Freude am Beruf und Erfolg im Beruf hängen wesentlich von folgenden Merkmalen ab: Einem starken Interesse an den Inhalten der Tätigkeit und die eigenen Fähigkeiten bzw. beruflichen Stärken und Schwächen sollten mit den Anforderungen des Berufs übereinstimmen. Darüber hinaus hängt langfristiger Berufserfolg von den eigenen Werten und beruflichen Zielen ab. Unsere Berufstests hinterfragen umfassend die Merkmale in den einzelnen Bereichen. Sie sind damit ein aussagekräftiges Instrument für Ihre berufliche Laufbahnberatung.

Berufstest für Schüler (BOT)

Die Berufsorientierungstests für Schüler und Berufseinsteiger unterstützen Sie bei der Wahl eines passenden Ausbildungsberufs oder des richtigen Studiengangs.

Berufstest Junior

Der Berufstest für die Vorbereitung zum Berufseinstieg. Der Test richtet sich vorwiegend an Schülerinnen und Schüler der 7. und 8. Klassen an Haupt-, Mittel- und Realschulen.

Berufstest für Erwachsene (BFB)

Der Berufstest für Berufserfahrene (BFB) haben wir für Personen ent- wickelt, die sich beruflich neu- oder umorientieren möchten oder müssen.

Potenzialanalyse

Sie möchten wissen, welche Soft Skills Sie auszeichnen und in welchen Bereichen Sie Entwicklungspotenzial haben? Die Potenzialanalyse für Fach- und Führungskräfte hilft Ihnen dabei.

Bildungsträger & Unternehmen

Bildungsträger und Unternehmen setzen unsere Berufstests in der Berufsvorbereitung oder in der Personalauswahl und -entwicklung ein.

Berufstests für Migranten

Die Testverfahren für die berufliche Kompetenzfeststellung und die Berufsorientierung von Flüchtlingen. Entwickelt für Bildungsträger in der Kompetenzerhebung und für Unternehmen im Bereich der Personalauswahl.

Das zeichnet die Berufstests der gepedu aus

Inhaltliche Aspekte der gepedu- Berufstests

große Anzahl der erhobenen Merkmale ermöglicht differenziertes Bild
sehr gute Reliabilität (90% aller Merkmale in unseren Berufsorientierungstests (BOT ST und BOT HMR) im Bereich Interessen, Eigenschaften und Kompetenzen weisen ein Crohnbach´s α von über 0.80 auf.)
zusätzlich erhobene Merkmale: Beschönigungstendenz, inhaltliche Konsistenz der Antworten
Erfassung konkurrierender Merkmale mittels Paarvergleichen
KSI - Viele der erhobenen Merkmale werden reliabel über Kernitems gemessen und über Spezialitems inhaltlich für eine optimale Berufszuordnung vertieft

Normierung

aktuelle Referenzdaten: alle Testverfahren werden monatlich neu normiert
große Datenbasis für Normierung
ORG - überlappende Normgruppen, für optimale Passung

Auswertung

umfassende und verständliche grafische Ergebnisdarstellung incl. Darstellung der Streuung in der Vergleichsgruppe
kurze Auswertungszeiträume: auf Wunsch innerhalb weniger Minuten z. B. beim Einsatz innerhalb eines Berufscoachings und Assessment-Center (AC)

Testentwicklung

Die gepedu-Berufstests werden laufend von erfahrenen Dipl. Psychologen weiterentwickelt und in der Praxis überprüft. Verschiedene Bildungsträger und Unternehmen setzen auf die Verfahren der gepedu in unterschiedlichen Projekten.

Das sagen unsere Kunden

Sandro Müller, Ressortleiter Fachdienste, Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA), Schweiz: „Mit dem in Zusammenarbeit mit der gepedu GmbH entwickelten digitalen Kompetenzbarometer können wir gezielt die digitalen Kenntnisse der Stellensuchenden herausfinden. In diesem Projekt unterstützt uns die gepedu GmbH mit ihrer hohen Expertise und Zuverlässigkeit.“

Andreas Kraetsch, Leitung Schnittstellenmanagement, Datenschutzbeauftragter TERTIA Berufsförderung: "Menschen und Potenziale stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten der TERTIA-Gruppe. Die gepedu-Testverfahren unterstützen uns differenziert und passgenau in der beruflichen Beratung und Kompetenzfeststellung. Die Testverfahren werden in den unterschiedlichsten Projekten mit Jugendlichen, Berufserfahrenen und Flüchtlingen eingesetzt."

Radka Lemmen, Bildungsmanagerin an der VHS Meppen: "Der Leistungstest für Migranten (TB KGL NV) haben wir für die Vorauswahl von Teilnehmern für einen Kurs verwendet. Die schnelle Rückmeldung, der geringe Aufwand und das objektive und nachvollziehbare Ergebnis hat uns sehr geholfen. Inzwischen verwenden wir die unterschiedlichsten Tests der gepedu für weitere Projekte."

Frank Künze, Abteilungsleiter Berufsausbildungsservice der Handwerkskammer Freiburg: "Mit der KomBO Potenzialanalyse und Berufsfeldanalyse der gepedu GmbH können wir, Ressourcen schonend die Arbeitsabläufe überwiegend online gestalten und erhalten sehr aussagekräftige Auswertungsdokumentationen für die Teilnehmenden."

Hansjörg Kaltenbrunner, Ausbildungsleiter ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG: "Als weltweiter Innovationsführer bei Ventilatoren und Motoren suchen wir engagierte Schulabgänger für eine Vielzahl interessanter Berufe. Die richtige Ansprache der Jugendlichen gewinnt dabei immer mehr an Bedeutung. Die gepedu GmbH unterstützt uns mit den Berufstests Schüler und Azubis anzusprechen und zu finden, die in unser Unternehmen passen."

DAS Birgit Stockhammer, Jugendcoaching Soziale Initiative GmbH in Linz: "Mittels Beratung, Begleitung und praktische Erprobungsmöglichkeiten stehen wir Jugendlichen und jungen Erwachsenen unterstützend zur Seite. Für den Beratungsprozess geben uns die Ergebnisse der Berufstests von der gepedu wichtige Ansatzpunkte."

Simon, Schüler, 13.Klasse am Gymnasium: Mir hat der Test und das Gutachten bei meiner Entscheidung für ein Studium sehr geholfen.

Marcus Edler, Geschäftsführer Edler & Stiegler Consulting GmbH, München: "Wenn wir neue Berater auswählen, setzen wir sehr erfolgreich auf die Potenzialanalyse der gepedu."

Kerstin Kühnel, Berufscoach aus Würzburg: "Die Berufstests von gepedu zeigen meinen Kunden ihre Persönlichkeit und Potentiale, auf deren Grundlage wir Ziele und konkrete nächste Schritte herausarbeiten."

Die gepedu Berufstests und Karrieretests