Unternehmensspezifische Anpassungsmöglichkeiten an Ihren Feedbackprozess

Unternehmens- bzw. positionsspezifische Vergleichsgruppen

Allgemeine oder individuelle Referenzgruppen unterstützen Sie bei der Interpretation der Ergebnisse. Dem Selbstbild der beurteilten Person stellen wir immer das Selbstbild anderer Personen mit ähnlichen Tätigkeiten gegenüber. Dem Fremdbild der beurteilten Person, können wir ein allgemeines gepedu-Fremdbild oder ein Fremdbild ausgewählter Personen aus Ihrem Unternehmen (z.B. das durchschnittliche Fremdbild aller Ihrer Führungskräfte) gegenüberstellen. Damit sehen Sie sofort, wie eine Führungskraft im Vergleich zu anderen Führungskräften vom Arbeitsumfeld beurteilt wird.

Je nach Zielrichtung und Fragestellung kommen unsere standardisierten Verfahren zum Einsatz oder ein individuell nach Ihren Bedürfnissen zusammengestelltes 360°-Feedback.