Personalmarketing im Bereich Young Professionals & Azubis

Die gepedu-Berufstests für Schüler als Personalmarketinginstrument für Ihr Unternehmen. Sprechen Sie hunderte von Schülern und jungen Absolventen an, die genau auf Ihre Ausbildungsangebote für Azubis und Stellen für Young Professionals in Ihrem Unternehmen passen.

An unseren Berufstests für Schüler nehmen monatlich zwischen 2Tsd. und 3Tsd. Schüler und junge Schulabsolventen teil. Am Ende der Berufstests fragen wir unsere Teilnehmer, ob sie sich weitere Informationen über Ausbildungsangebote wünschen, die genau zu ihren Testergebnissen passen. Mehr als 60% aller Teilnehmer beantworten diese Frage mit "Ja" und möchten über passende Ausbildungsangebote von Unternehmen informiert werden. Von diesen Teilnehmern erfahren wir auch, an welchem Ort (PLZ) sie einen Arbeitsplatz suchen und ob sie für einen idealen Ausbildungsplatz umziehen würden.

Wir bieten Unternehmen die Möglichkeit diese Testteilnehmer anzusprechen. Unternehmen können in unseren Auswertungssystemen ihre Ausbildungsplätze anhand der Merkmale in den Berufstests genau beschreiben und eine Kontaktadresse hinterlegen. Mit unserem feinen Matchingverfahren können wir berechnen ob die Teilnehmerergebnisse - die Fähigkeiten, Kompetenzen, Werte und beruflichen Interessen - mit den zukünftigen Anforderungen am Arbeitsplatz und den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen. Stimmen Testergebnisse und Anforderungen weitgehend überein, werben wir für Ihren Ausbildungsplatz in den Auswertungen der Teilnehmer und im Kundenbereich auf gepedu.de.

Broschüre - Personalmarketing für Azubis & Young Professionals

Der gepedu-Talentepool

Sie möchten auf einen großen Pool an möglichen Talenten zurückgreifen.

Die Passgenauen herausfiltern

Sie haben einen eigenen Pool an Talenten und möchten die passgenauen herausfiltern.

Anforderungsprofile

Anforderungsprofile ganz einfach online auswählen, bearbeiten und hinterlegen.

Das sagen unsere Kunden

Denis Petroy, Projektkoordinator BOP, Noris-Arbeit (NOA) gGmbH: „Mit mittlerweile hunderten von durchgeführten Analysen können wir sagen: Was in der Anwendung einfach und effizient zu handhaben ist, stellt sich bei näherer Betrachtung als ein vielschichtiges System dar, das treffsicher die Potenziale der Teilnehmenden erfasst und uns hilft, genau den Impuls zu geben, den sie brauchen. Berufsorientierung wird so zum Event! Mit gepedu haben wir einen Partner gefunden, der unsere Philosophie mitträgt: analysieren, handeln, lernen – und das immer wieder. Danke dafür!“

Silvia Völkl-Renner, Prozessbeauftragte Berufsorientierung Kolping Ostbayern, Zentrumsleitung Amberg
Kolping-Bildungswerk in der Diözese Regensburg e.V.

Silvia Völkl-Renner, Prozessbeauftragte Berufsorientierung Kolping-Bildungswerk: „Wir haben die KomBO Potenzialanalyse eingeführt, weil sie uns durch ihre Flexibilität, Effizienz und die Möglichkeiten der digitalen Abwicklung überzeugt hat. Wir setzen die Potenzialanalyse in verschiedenen Berufsorientierungsmaßnahmen ein. Die zentrale Datenbank überzeugt durch eine benutzerfreundliche Oberfläche und erleichtert uns den Zugriff auf die Informationen an unseren Standorten. Mit den Übungen können wir unsere Teilnehmenden begeistern und die zur Verfügung gestellten Auswertungsformate lassen keine Wünsche offen.“

Rolf Vogel, Prokurist, Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft GmbH : „Im Rahmen des nordrhein-westfälischen Landesprogramms KAoA setzen wir die wissenschaftlich zertifizierte Potenzialanalyse KomBO ein. Der modulare und flexible Aufbau von KomBO ermöglicht es uns, das Verfahren an die individuellen Bedürfnisse unterschiedlicher Zielgruppen anzupassen. Besonders beeindruckt hat uns die benutzerfreundliche Handhabung des Systems zur Gruppenverwaltung, Teilnehmermanagement und Auswertung. Dadurch können wir Potenzialanalysen effizient und kostengünstig in unserem Haus durchführen. Bei der Produkteinführung, den Schulungen und bei weiteren Fragen wurden und werden wir von gepedu professionell unterstützt.“

Sandro Müller, Ressortleiter Fachdienste, Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA), Schweiz: „Mit dem in Zusammenarbeit mit der gepedu GmbH entwickelten digitalen Kompetenzbarometer können wir gezielt die digitalen Kenntnisse der Stellensuchenden herausfinden. In diesem Projekt unterstützt uns die gepedu GmbH mit ihrer hohen Expertise und Zuverlässigkeit.“

Andreas Kraetsch, Leitung Schnittstellenmanagement, Datenschutzbeauftragter TERTIA Berufsförderung: "Menschen und Potenziale stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten der TERTIA-Gruppe. Die gepedu-Testverfahren unterstützen uns differenziert und passgenau in der beruflichen Beratung und Kompetenzfeststellung. Die Testverfahren werden in den unterschiedlichsten Projekten mit Jugendlichen, Berufserfahrenen und Flüchtlingen eingesetzt."

Markus Nacke, Geschäftsführer, Kreishandwerkerschaft Vechta: "Mit der Verwendung der KomBO Berufsfeldanalyse für die Durchführung unserer Werkstatttage haben wir uns vor allem eine deutliche Reduzierung des Aufwands für Verwaltung und Handling erhofft. In der Praxis hat sich dieser um ca. die Hälfte reduziert. Auch werden die differenzierten Auswertungen für die Auswertungsgespräche von den Lehrerinnen und Lehrern sehr geschätzt."

Personalmarketing im Bereich Young Professionals & Azubis

Die gepedu-Berufstests für Schüler als Personalmarketinginstrument für Ihr Unternehmen. Sprechen Sie hunderte von Schülern und jungen Absolventen an, die genau auf Ihre Ausbildungsangebote für Azubis und Stellen für Young Professionals in Ihrem Unternehmen passen.

Der gepedu-Talentepool

Die Passgenauen herausfiltern

Anforderungsprofile

Das sagen unsere Kunden

gepedu Gesellschaft für psychologische Eignungsdiagnostik und Unternehmensberatung GmbH

Teil I: Vorteile und Grenzen beim Einsatz diagnostischer Testverfahren in der berufsbezogenen Beratung

KomBO - Potenzialanalyse und Berufsfeldanalyse