gepedu 360°-Analyse - Selbstbild und Fremdbild

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden

Das einfach einzusetzende 360°-Feedback basiert auf der gepedu Potenzialanalyse. Das Fremdbild aller befragten Personen ergibt ein objektives Urteil über die Stärken und Entwicklungspotenziale der beurteilten Person. Dem Fremdbild wird das Selbstbild des Beurteilten gegenübergestellt. Damit erkennen Sie sofort, wie das Arbeitsumfeld eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter beurteilt und in welchen Bereichen große Diskrepanzen zwischen dem Selbst- und Fremdbild auftreten.

Bei folgenden Fragestellungen kommt unser Feedbacksystem zum Einsatz:

• Ermittlung der Kompetenzen, Eigenschaften und Werte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die interne Stellenbesetzung und Umstrukturierungsmaßnahmen im Unternehmen z.B. für Scorecard und Kennzahlenermittlung.
• verborgene Talente im Unternehmen für die interne Stellenbesetzung entdecken.
• Ermittlung und Überprüfung von Weiterbildungsbedarf und Weiterbildungsmaßnahmen, Weiterbildungscontrolling
• Teambildungsmaßnahmen und Verbesserung der teaminternen Zusammenarbeit im Unternehmen
• Beurteilung von Vorgesetztenverhalten
• Feedbacksystem für das Vertriebs- und Verkaufsteam. Sie erhalten ein detailliertes Bild darüber, wie Ihre Kunden Ihr Vertriebsteam und Verkaufspersonal wahrnehmen.
• für Zielvereinbarungsgespräche und Leistungsbeurteilung
• relativ objektive (ungefilterte) Informationen über die tatsächlich gelebte Unternehmens- und Führungskultur
• als Basis für die Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung

360°-Feedback (Bericht)

Im Reporting für das 360°-Feedback stellen wir alle Ergebnisse aus der Selbst- und Fremdeinschätzung übersichtlich vor. Im Bericht gehen wir von einer anfänglich sehr groben Betrachtung der Ergebnisse immer tiefer ins Detail. Von einer thematischen Betrachtung der Feedbackergebnisse gehen wir über zu einer inhaltlichen Darstellung der Ergebnisse.