gepedu 360°-Analyse - Selbstbild und Fremdbild

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden

Das einfach einzusetzende 360°-Feedback basiert auf der gepedu Potenzialanalyse. Das Fremdbild aller befragten Personen ergibt ein objektives Urteil über die Stärken und Entwicklungspotenziale der beurteilten Person. Dem Fremdbild wird das Selbstbild des Beurteilten gegenübergestellt. Damit erkennen Sie sofort, wie das Arbeitsumfeld eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter beurteilt und in welchen Bereichen große Diskrepanzen zwischen dem Selbst- und Fremdbild auftreten.

Bei folgenden Fragestellungen kommt unser Feedbacksystem zum Einsatz:

  • Ermittlung der Kompetenzen, Eigenschaften und Werte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die interne Stellenbesetzung und Umstrukturierungsmaßnahmen im Unternehmen z.B. für Scorecard und Kennzahlenermittlung.
  • verborgene Talente im Unternehmen für die interne Stellenbesetzung entdecken.
  • Ermittlung und Überprüfung von Weiterbildungsbedarf und Weiterbildungsmaßnahmen, Weiterbildungscontrolling
  • Teambildungsmaßnahmen und Verbesserung der teaminternen Zusammenarbeit im Unternehmen
  • Beurteilung von Vorgesetztenverhalten
  • Feedbacksystem für das Vertriebs- und Verkaufsteam. Sie erhalten ein detailliertes Bild darüber, wie Ihre Kunden Ihr Vertriebsteam und Verkaufspersonal wahrnehmen.
  • für Zielvereinbarungsgespräche und Leistungsbeurteilung
  • relativ objektive (ungefilterte) Informationen über die tatsächlich gelebte Unternehmens- und Führungskultur
  • als Basis für die Durchführung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung

360°-Feedback (Bericht)

Im Reporting für das 360°-Feedback stellen wir alle Ergebnisse aus der Selbst- und Fremdeinschätzung übersichtlich vor. Im Bericht gehen wir von einer anfänglich sehr groben Betrachtung der Ergebnisse immer tiefer ins Detail. Von einer thematischen Betrachtung der Feedbackergebnisse gehen wir über zu einer inhaltlichen Darstellung der Ergebnisse.

Individuelle Anpassungsmöglichkeiten

Unternehmens- bzw. positionsspezifische Vergleichsgruppen

Das sagen unsere Kunden

TERTIA GmbH

Andreas Kraetsch, Leitung Schnittstellenmanagement, Datenschutzbeauftragter TERTIA Berufsförderung: "Menschen und Potenziale stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten der TERTIA-Gruppe. Die gepedu-Testverfahren unterstützen uns differenziert und passgenau in der beruflichen Beratung und Kompetenzfeststellung. Die Testverfahren werden in den unterschiedlichsten Projekten mit Jugendlichen, Berufserfahrenen und Flüchtlingen eingesetzt."

VHS Meppen

Radka Lemmen, Bildungsmanagerin an der VHS Meppen, VHS Meppen: „Der Leistungstest für Migranten (TB KGL NV) haben wir für die Vorauswahl von Teilnehmern für einen Kurs verwendet. Die schnelle Rückmeldung, der geringe Aufwand und das objektive und nachvollziehbare Ergebnis hat uns sehr geholfen. Inzwischen verwenden wir die unterschiedlichsten Tests der gepedu für weitere Projekte.“

ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG

Hansjörg Kaltenbrunner, Ausbildungsleiter ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG: "Als weltweiter Innovationsführer bei Ventilatoren und Motoren suchen wir engagierte Schulabgänger für eine Vielzahl interessanter Berufe. Die richtige Ansprache der Jugendlichen gewinnt dabei immer mehr an Bedeutung. Die gepedu GmbH unterstützt uns mit den Berufstests Schüler und Azubis anzusprechen und zu finden, die in unser Unternehmen passen."

HFM Nordholz Handelsgesellschaft mbH

Tina Richter, Personalmanagement bei der HFM Nordholz Handelsgesellschaft mbH: "Wir setzen die gepedu-Potenzialanalyse bei der Personalentwicklung und -auswahl für unsere Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter ein. Die Analysen liefern uns treffende und aussagekräftigen Ergebnisse, die wir für den weiteren Entscheidungsprozess nutzen."

Soziale Initiative GmbH

DAS Birgit Stockhammer, Jugendcoaching Soziale Initiative GmbH in Linz: "Mittels Beratung, Begleitung und praktische Erprobungsmöglichkeiten stehen wir Jugendlichen und jungen Erwachsenen unterstützend zur Seite. Für den Beratungsprozess geben uns die Ergebnisse der Berufstests von der gepedu wichtige Ansatzpunkte."

SBH West GmbH

Dr. Jürgen Schäfer, Business Development & Marketing SBH West GmbH: "Für die eintägigen Potentialanalysen für Schüler im Rahmen der NRW Landesinitiative "Kein Abschluss ohne Anschluss" (KAoA) haben wir ein eigenes Verfahren entwickelt. Ein Baustein davon sind die speziell auf unsere Potenzialanalyse angepassten Berufstests von der gepedu."

Testteilnehmer BOT ST

Simon, Schüler, 13.Klasse am Gymnasium: Mir hat der Test und das Gutachten bei meiner Entscheidung für ein Studium sehr geholfen.

Edler & Stiegler Consulting GmbH

Marcus Edler, Geschäftsführer Edler & Stiegler Consulting GmbH, München: "Wenn wir neue Berater auswählen, setzen wir sehr erfolgreich auf die Potenzialanalyse der gepedu."

Kerstin Kühnel, Berufscoach aus Würzburg: "Die Berufstests von gepedu zeigen meinen Kunden ihre Persönlichkeit und Potentiale, auf deren Grundlage wir Ziele und konkrete nächste Schritte herausarbeiten."

gepedu Gesellschaft für psychologische Eignungsdiagnostik und Unternehmensberatung GmbH

Am Mitterfeld 14

85658 Egmating

Telefon

+49(0)8095 358 306 7

E-Mail

info@gepedu.de

Monat für Monat bearbeiten mehrere Tausend Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines unserer vielen Testverfahren zur Berufs- und Karriereplanung. Damit gehört die gepedu GmbH zu den führenden Unternehmen in der beruflichen Eignungsdiagnostik im deutschsprachigen Raum. Unternehmen, Bildungsträger, Berufscoaches, Personalberater und -vermittler setzen unsere Berufstests in der Praxis ein. Wir unterstützen bei Fragen zur beruflichen Karriereplanung, Personalentwicklung und -auswahl.

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gepedu-Veranstaltung am 22.11.2018 in Essen

Handlungsorientierte Testverfahren in der Berufsorientierung

Zusammen mit namhaften Referentinnen und Referenten aus der Wissenschaft und Praxis veranstaltet die gepedu GmbH ein Forum zum Thema Berufsorientierung und handlungsorientierte Testverfahren am 22.11.2018 in Essen.

mehr erfahren

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