Berufsfeld Feinwerktechnik: Optik, Uhr, Schmuck & Musikinstrumente

<@bildtitle@> Zur Feinwerktechnik gehört jede Technik, in der sehr kleine oder präzise Produkte entwickelt und gefertigt werden. Die Teilgebiete Optik, Uhren, Schmuck und Musikinstrumente sind eher handwerklich geprägt. Die perfekte technische Funktion der Produkte hat absolute Priorität, doch der Stellenwert der Ästhetik ist genauso hoch. Daher sollte man neben den handwerklichen auch über gestalterische und künstlerische Fertigkeiten verfügen. In dieser Branche muss man sehr fein mechanisch arbeiten können, ob mit Uhren oder Brillengestellen, aber auch schöne Dinge handwerklich gestalten. Dafür benötigt man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und einen klaren Hang zu Präzision und Sorgfalt. Neben technischen Sachverstand und Fingerspitzengefühl ist das Wissen über Materialen, z.B. über deren Festigkeit auch im mikroskopischen Bereich oder deren Verhalten bei unterschiedlichen Temperaturen, eine wichtige Vorrausetzung für das Berufsfeld.
Mit vielen dieser Berufe kann man sich selbständig machen und muss dann auch seine eigenen Waren verkaufen. Das bedeutet Kontakt mit Kunden, und dieser erfordert wiederum, sich gut in Menschen einfühlen und mit ihnen kommunizieren zu können.

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Berufsorientierungstest

Wichtige Eigenschaften und Kompetenzen im Feinwerktechnik Optik, Uhr, Schmuck & Musikinstrumente

Fingerspitzengefühl, handwerklich präzises und sorgfältiges arbeiten, technisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen und künstlerische Fertigkeiten werden in diesem Berufsfeld vorausgesetzt. Daneben sollte man sich gut auf eine Sache konzentrieren können und Spaß daran haben, feine mechanische Arbeiten auszuführen, Uhren oder Brillengestelle zu reparieren und schöne Dinge handwerklich zu gestalten. Wer sich in diesem Berufsfeld später einmal selbständig machen möchte, braucht im Kundenkontakt Kommunikationsstärke, Kontaktstärke und Einfühlungsvermögen.

Schulabschluss, Ausbildungsdauer und Weiterbildungsmöglichkeiten

Grafische Darstellung des Anforderungsprofils

Bereich der beruflichen Interessen

unterdurchschnittlich bzw. Ablehnung

überdurchschnittlich bzw. Zustimmung

 

Einfluss

Technik

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Handwerk

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Uhren oder Brillengestelle reparieren

 
 
 
 
 
 
 

Schöne Dinge handwerklich gestalten

 
 
 
 
 
 
 

Feine mechanische Arbeiten ausführen

 
 
 
 
 
 
 

Bereich der beruflichen Kompetenzen

Handwerkliche Fertigkeiten

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Kommunikationsstärke

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Kontaktstärke

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Einfühlungsvermögen

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Technisches Verständnis

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Konzentrationsfähigkeit

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Mathematische Fertigkeiten

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Räumliches Vorstellungsvermögen

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Es liegt mir, handwerklich präzise zu arbeit...

 
 
 
 
 
 
 

Ich bin gut in handwerklichen Dingen.

 
 
 
 
 
 
 

Bereich persönliche Eigenschaften

Sorgfältigkeit und Zuverlässigkeit

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Arbeitswelt ("Das macht mir nichts aus")

Den ganzen Tag drinnen arbeiten (Werkstatt, B...

 
 
 
 
 
 
 

Tabellenlegende:

Erhobene Merkmale im Test

Aussagen im Test

Anforderungsprofil: In diesen Bereichen sollten die Teilnehmerergebnisse liegen. Je dunkler der Bereich, desto höher ist dessen Einfluss auf das Gesamtergebnis.

Ausschluss: In diesen Bereichen sollten die Ergebnisse des Teilnehmers nicht liegen.

Einfluss: Umso dunkler das Grün, desto stärker geht das Merkmal bzw. die Aussage in das Anforderungsprofil ein.

Tabellarische Zusammenfassung

Wichtige Eigenschaften und Kompetenzen

  1. Sorgfältigkeit und Zuverlässigkeit
  2. Handwerkliche Fertigkeiten
  3. Kommunikationsstärke
  4. Kontaktstärke
  5. Einfühlungsvermögen
  6. Technisches Verständnis
  7. Konzentrationsfähigkeit
  8. Mathematische Fertigkeiten
  9. Räumliches Vorstellungsvermögen

Dafür sollte man sich interessieren:

  1. Technik
  2. Handwerk

Das darf einem nichts ausmachen:

  1. Den ganzen Tag drinnen arbeiten (Werkstatt, Büro, usw.)

Das sagen unsere Kunden

kiga

Sandro Müller, Ressortleiter Fachdienste, Kantonales Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA), Schweiz: „Mit dem in Zusammenarbeit mit der gepedu GmbH entwickelten digitalen Kompetenzbarometer können wir gezielt die digitalen Kenntnisse der Stellensuchenden herausfinden. In diesem Projekt unterstützt uns die gepedu GmbH mit ihrer hohen Expertise und Zuverlässigkeit.“

TERTIA GmbH

Andreas Kraetsch, Leitung Schnittstellenmanagement, Datenschutzbeauftragter TERTIA Berufsförderung: "Menschen und Potenziale stehen im Mittelpunkt aller Aktivitäten der TERTIA-Gruppe. Die gepedu-Testverfahren unterstützen uns differenziert und passgenau in der beruflichen Beratung und Kompetenzfeststellung. Die Testverfahren werden in den unterschiedlichsten Projekten mit Jugendlichen, Berufserfahrenen und Flüchtlingen eingesetzt."

VHS Meppen

Radka Lemmen, Bildungsmanagerin an der VHS Meppen: "Der Leistungstest für Migranten (TB KGL NV) haben wir für die Vorauswahl von Teilnehmern für einen Kurs verwendet. Die schnelle Rückmeldung, der geringe Aufwand und das objektive und nachvollziehbare Ergebnis hat uns sehr geholfen. Inzwischen verwenden wir die unterschiedlichsten Tests der gepedu für weitere Projekte."

Handwerkskammer Freiburg

Frank Künze, Abteilungsleiter Berufsausbildungsservice der Handwerkskammer Freiburg: "Mit der KomBO Potenzialanalyse und Berufsfeldanalyse der gepedu GmbH können wir, Ressourcen schonend die Arbeitsabläufe überwiegend online gestalten und erhalten sehr aussagekräftige Auswertungsdokumentationen für die Teilnehmenden."

ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG

Hansjörg Kaltenbrunner, Ausbildungsleiter ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG: "Als weltweiter Innovationsführer bei Ventilatoren und Motoren suchen wir engagierte Schulabgänger für eine Vielzahl interessanter Berufe. Die richtige Ansprache der Jugendlichen gewinnt dabei immer mehr an Bedeutung. Die gepedu GmbH unterstützt uns mit den Berufstests Schüler und Azubis anzusprechen und zu finden, die in unser Unternehmen passen."

Soziale Initiative GmbH

DAS Birgit Stockhammer, Jugendcoaching Soziale Initiative GmbH in Linz: "Mittels Beratung, Begleitung und praktische Erprobungsmöglichkeiten stehen wir Jugendlichen und jungen Erwachsenen unterstützend zur Seite. Für den Beratungsprozess geben uns die Ergebnisse der Berufstests von der gepedu wichtige Ansatzpunkte."

Testteilnehmer BOT ST

Simon, Schüler, 13.Klasse am Gymnasium: Mir hat der Test und das Gutachten bei meiner Entscheidung für ein Studium sehr geholfen.

Edler & Stiegler Consulting GmbH

Marcus Edler, Geschäftsführer Edler & Stiegler Consulting GmbH, München: "Wenn wir neue Berater auswählen, setzen wir sehr erfolgreich auf die Potenzialanalyse der gepedu."

Kerstin Kühnel, Berufscoach aus Würzburg: "Die Berufstests von gepedu zeigen meinen Kunden ihre Persönlichkeit und Potentiale, auf deren Grundlage wir Ziele und konkrete nächste Schritte herausarbeiten."

gepedu Gesellschaft für psychologische Eignungsdiagnostik und Unternehmensberatung GmbH

Am Mitterfeld 14

85658 Egmating

Telefon

+49(0)8095 358 306 7

E-Mail

info@gepedu.de

Monat für Monat bearbeiten mehrere Tausend Teilnehmerinnen und Teilnehmer eines unserer vielen Testverfahren zur Berufs- und Karriereplanung. Damit gehört die gepedu GmbH zu den führenden Unternehmen in der beruflichen Eignungsdiagnostik im deutschsprachigen Raum. Unternehmen, Bildungsträger, Berufscoaches, Personalberater und -vermittler setzen unsere Berufstests in der Praxis ein. Wir unterstützen bei Fragen zur beruflichen Karriereplanung, Personalentwicklung und -auswahl.

Webinar am 07. Mai 2024

Potenzialanalysen nach den aktuellen Qualitätsstandards des BMBF

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Webinar am 11. Juni 2024

Die Produkte und Dienstleistungen der gepedu

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Berufsorientierungsprogramme BOP

KomBO - Potenzialanalyse und Berufsfeldanalyse

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