Wir passen unsere Verfahren an Ihr Unternehmen an

Vergleichsgruppen und Anforderungsprofile

Was eine Berufseignungstestung wirklich taugt, steht und fällt mit der Güte der Vergleichswerte. An unseren Online-Assessments nehmen pro Jahr mehrere Tausend Personen teil. Aus deren anonymisierten Ergebnissen errechnen wir, welche Ergebnisse für welche beruflichen Tätigkeiten typisch sind. Erfolgversprechende natürlich.
Wir können die Ergebnisse auch mit Ihrem Anforderungsprofil vergleichen. Das erstellen wir gemeinsam mit Ihnen für jede besetzende Stelle.

gepedu-Vergleichswerte für Tätigkeiten

Wollen Sie Ihren Vertrieb ausbauen? Dann vergleichen wir Ihre Bewerber mit Personen, die bereits erfolgreich im Vertrieb arbeiten. Suchen Sie eine neue Führungskraft? Dann vergleichen wir Ihre Bewerber mit erfahrenen Führungskräften. Wollen Sie eine Ingenieurposition gut besetzen? Dann vergleichen wir Ihre Bewerbungen mit berufstätigen Ingenieuren.

Individuelle Vergleichswerte in Ihrem Unternehmen

Ihre neuen Mitarbeiter sollen so ähnlich sein wie Ihre bisherige Mannschaft? Dann können wir Ihr Team testen und aus dessen Ergebnissen unternehmens- bzw. positionsspezifische Vergleichswerte berechnen.

Mit Anforderungsprofilen arbeiten

Wir haben unserem System mehrere Anforderungsprofile für diverse Tätigkeitsfelder hinterlegt. Sie entscheiden, welches für Sie am besten zutrifft. Dann berechnen wir für Ihre Bewerber, wie gut das jeweilige Fähigkeitsprofil mit dem hinterlegten Anforderungsprofil übereinstimmt. Sie benötigen Mitarbeiter für ganz neue Aufgaben, und die benötigen andere Kompetenzen als die bisherigen? Dann können wir mit Ihnen gemeinsam ein neues Anforderungsprofil erstellen.

Profilergebnisse

In diesem Reporting wird das Teilnehmerergebnis einem Anforderungsprofil gegenübergestellt und die Passung berechnet.